세 가지 시스템의 개혁을 종합적으로 심화하기 위해 기업의 변혁과 발전을 촉진하고 본사의 간결하고 효율적인 인력, 인사와 직책의 매칭을 실현하고 전반적인 관리 수준과 관리를 지속적으로 개선합니다. 효율성을 높이기 위해 건설투자스포츠 토토 베트맨는 3월 11일 본사 채용을 위한 동원회의를 열었습니다. 당위원회 서기이자 건설투자스포츠 토토 베트맨 회장인 Zheng Jiang이 회의에 참석하여 당위원회 부서기이자 총책임자인 Wu Xinrong이 회의를 주재하며 동원 연설을 했습니다.
회의에서는 2021년 공개경쟁 이후 스포츠 토토 베트맨의 성과와 업적을 검토 및 요약하고 지난 3년간 모든 직원의 노고를 확인했으며 채용을 위한 공개경쟁 실시의 중요성을 강조하고 관련 작업.
Zheng Jiang은 우리의 사고를 통일하고, 지위를 향상시키며, 채용을 위한 공개 경쟁의 필요성과 중요성을 깊이 이해하는 것이 필요하다고 지적했습니다. 세 가지 시스템의 개혁을 심화하는 중요한 수단인 공개 경쟁은 직원의 경력 개발 경로를 원활하게 하고 간부 인재 팀의 구조를 최적화하는 중요한 조치입니다.
Zheng Jiang은 공개 경쟁 채용 업무를 성공적으로 완료하려면 엄격한 규율과 공동 노력이 필요하다고 강조했습니다. 모든 부서는 자신의 책임을 다하고 공개경쟁 규율을 엄격히 준수하며 대회 기간 동안 일상 업무를 원활하게 수행해야 합니다. 모든 소속 부서는 공개 경쟁을 보장하기 위해 전폭적인 지원과 적극적으로 협력해야 합니다. 적극적으로 참여하여 최고의 경쟁 점수를 획득하도록 노력하십시오.
우 신롱은 스포츠 토토 베트맨 본사의 경쟁 채용에 대해 세 가지 의견을 제시했습니다. 첫째, 직원 사상 교육, 홍보 및 지도를 잘 수행하고 경쟁 채용 업무의 원활하고 원활한 진행을 촉진해야 합니다. 둘째, 정치적 입장을 개선하고 경쟁에 적극적으로 참여하고 협력해야 합니다.
회의에서 당위원회 조직부 책임자는 스포츠 토토 베트맨의 직위공개경쟁 실시계획을 낭독하고 직위공개경쟁의 지도력과 업무구조, 경쟁시간배정을 정리하였다. 범위, 경쟁 조건, 경쟁 규칙, 시행 절차 및 관련 사항에 대한 해석을 설명합니다.
스포츠 토토 베트맨의 리더십 팀 구성원, 본사의 모든 부서 및 사업 부문의 고위 관리자가 주요 장소에서 회의에 참석했습니다. 모든 계열사와 모든 직원이 Tencent Conference를 통해 회의에 참석했습니다.
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